2024年3月の記事一覧

３月14日（木）

　2024年４月から改正障害者総合支援法が施行されます。４月からは障害者雇用における合理的配慮の義務化や、法定雇用率のアップ（2.3％⇒2.5％）などのトピックもありますね。

　さて、総合支援法の改正は３年ごとに行われますが、主な内容はサービスを提供する事業所（福祉施設）に対する報酬（＝事業所に入る支援費）の改訂です。おおざっぱに言えば、「より支援を充実させれば報酬アップ」という枠組みを作る流れです。ということは、「利用する側＝障害当事者」には、良い方向に変化するということですね。ただ、よく考えてみると、利用する側にも求められることが増える可能性が見えてきます。

　例えば、「就労継続支援B型」の改正を見てみると、これまでは短い時間の利用でも「１日」と数えて、施設に決まった額の報酬が入っていました。それが４月からは「１日の利用時間が４時間未満の利用者が全体の50％以上いると、報酬３割減」という形になります（短時間となるやむを得ない理由がある場合を除く）。こうなると、施設としても「毎日通ってきて、しかも途中で帰らず仕事ができる利用者を増やしたい」と考えるのは当然ですよね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省HPより）

　サービスとは、どんな場面であっても提供する側と受ける側の「持ちつ持たれつ」の関係で成り立つものだと思います。施設から「来てくれてよかった」と思ってもらえるような利用者を目指したいですね。